생애설계 프로그램 안내
Career Development Program
커리어 개발 지원을 위한 CDP 제도
우리는 일상생활 속에서 일, 가족, 커뮤니티에서 다양한 역할을 담당하면서 커리어를 만들어 나갑니다. 또는 학습기회와 일 속에서 접하는 우연한 기회와 한 사람 한 사람이 지향하는 목표가 서로 영향을 주면서 커리어가 만들어집니다. 예를 들면 업무에서 새로운 역할을 맡은 것을 계기로 새로운 능력을 갖추기 위해 학교에 다니면 결과적으로 더 나은 성과를 올릴 수 있고, 다음의 목표를 발견하게 됩니다. 기업은 이렇게 직원이 스스로 주체적으로 커리어를 개발하도록 촉진하는 역할이 중요합니다.
간단히 말해 커리어 개발(Career Development)이란 기업이 경영이념과 인사전략을 실현하기 위해 중장기적인 목표에 따라 직원의 능력과 직무를 개발하고, 직원이 장기적인 커리어를 만들어가도록 촉진하는 것입니다. 그리고 그 계획을 실현하기 위해 구축된 프로그램이 CDP(Career Development Program)입니다. CDP는 직무순환제도, 사내공모제도, 자기신고제도, 면담제도, 각종 세미나, 생애설계(커리어) 교육 등으로 조합되어 운영되고 있습니다.
직원이 주체적으로 장래 목표를 정하고, 그 목표를 달성하는 방법을 그려보는 것을 “커리어 디자인”이라 합니다. CDP는 이것을 기업차원에서 통합한 것입니다. 즉 회사에서 직원의 커리어 개발을 지원하는 체제입니다. 중장기적인 관점에서 목표를 설정하고 달성하기 위해 필요한 능력과 스킬, 경험을 계획적으로 쌓아가도록 지원하는 것입니다.
Career Education
커리어 교육이란?
커리어 교육이란 지금까지의 일, 또는 일과 관련된 사건 등을 회고하고, 장래의 인생을 더욱 충실히 살아가기 위해 커리어 목표와 이미지, 명확한 행동계획을 수립하도록 지원하는 교육입니다. 커리어 교육은 조직의 CDP체제를 실현해 나가는 효과적이고 중요한 수단입니다. 선진국에서는 연령별, 목적별로 구분하여 참여자의 커리어 플랜에 따른 교육 프로그램을 만들고, 이에 적합한 커리어 교육을 실시하는 기업이 계속 늘어나고 있습니다. 커리어 교육내용 중에는 기업에 대한 공헌과 자율적 업무추진 의식을 높이거나 장래 비전을 설정하여 전문성을 개발하도록 하는 등 다양한 주제를 포함하고 있습니다. 앞으로 이러한 커리어 교육의 중요성은 더욱 커질 것으로 전망됩니다.
라이프플래닝연구소의 커리어 교육은 기본적으로 다음과 같이 구성되어 있습니다.
지금까지의 커리어 점검하기
자신을 깊이 이해하고 강점을 파악하기 (자기이해)
장래 원하는 모습(커리어)를 그리기
장래의 커리어에 도달하는 방법을 명확하게 설정하기
Why CDP?
커리어 개발 지원이 필요한 이유
커리어 개발 지원의
다양한 장점
커리어 교육이란 지금까지의 일, 또는 일과 관련된 사건 등을 회고하고, 장래의 인생을 더욱 충실히 살아가기 위해 커리어 목표와 이미지, 명확한 행동계획을 수립하도록 지원하는 교육입니다. 커리어 교육은 조직의 CDP체제를 실현해 나가는 효과적이고 중요한 수단입니다. 선진국에서는 연령별, 목적별로 구분하여 참여자의 커리어 플랜에 따른 교육 프로그램을 만들고, 이에 적합한 커리어 교육을 실시하는 기업이 계속 늘어나고 있습니다. 커리어 교육내용 중에는 기업에 대한 공헌과 자율적 업무추진 의식을 높이거나 장래 비전을 설정하여 전문성을
개발하도록 하는 등 다양한 주제를 포함하고 있습니다. 앞으로 이러한 커리어 교육의 중요성은 더욱 커질 것으로 전망됩니다.
기업이 커리어 개발지원이 필요한 이유
적극적이고 자율적인 직원이 늘어나면서 조직이 활성화됩니다.
평생직장 붕괴, AI도입과 일방식 다양화, 노동자의 가치관 다양화라는 사회변화에 따라 장래 커리어를 생각하는 기회가 늘어나고 있습니다. 기업은 경제환경 변화에 대응하여 계속 변혁을 시도해야 하는 상황에서 책임을 갖고 자율적으로 일하고, 자신의 강점을 최대한 발휘하는
인재는 기업의 성장으로 직결됩니다. 커리어 개발을 통해 직원의 강점과 능력을 발휘하도록 하여 조직의 활성화를 기대할 수 있습니다.
우수한 인재를 채용하고 정착시킬 수 있습니다.
직원에게 커리어 개발을 지원하는 기업은 전직 희망자에게 매력적으로 보입니다. 기업은 직원에게 커리어 개발을 지원하는 장점을 제시하여 성장 의욕이 넘치는 우수한 인재를 확보할 가능성이 높아집니다.
직원은 커리어 개발을 지원하는 회사에서 오래 일하고 싶어하기 때문에 우수한 인재가 정착하기 쉽습니다.
기업의 생산성이 높아지고 성장의 동력이 됩니다.
조직이 활성화되고 우수한 인재가 정착한다면 적극적 자율적인 업무수행을 기대할 수 있고, 결과적으로 기업의 생산성이 올라갑니다. 기업은 새로운 사업에 도전하거나 새로운 변혁을 추진하여 성장의 발판을 마련할 수 있습니다.