커리어 교육은 직원의 특정 상황에 따른 커리어 과제를 해결하기 위해 실시합니다. 또한 연령별로 교육대상을 좁혀서, 그 연령 특유의 커리어 과제에 맞춰 교육 목표를 정할 수도 있습니다. 해당 연령층에서 일어나는 커리어 이벤트에 맟줘 계획적으로 커리어 교육을 실시할 수도 있습니다.

연령별 커리어 과제는 20대에 “조직의 일원으로서 적응하고 동료의 신뢰를 얻는 것" 30대는 “자기다움을 명확히하고 커리어 개발 방향을 정하는 것", 50대는 “역할을 벗어난 일의 보람, 일 방식, 강점 발휘하기" 등으로 정리할 수 있습니다. 이러한 커리어 과제는 각 연령층이 안고 있는 커리어에 관한 고민을 해결하는데 초점을 두고 있습니다.

커리어 교육을 실시할 때는 각 기업의 어떤 연령대에 어떤 목표를 갖고 대응 할 것인지를 검토해야 합니다. 또한 앞으로 계속 일을 해야하는 환경에서 60세 이후의 커리어 과제도 염두에 두어야 합니다.

라이프플래닝 연구소의 재직자 교육 프로그램은 30대부터 퇴직전까지 연령대별 조직의 기대 역할과 개인의 커리어 개발 니즈를 반영하여 충실한 내용으로 구성되어 있습니다.