우리는 일상생활 속에서 일, 가족, 커뮤니티에서 다양한 역할을 담당하면서 커리어를 만들어 나갑니다. 또는 학습기회와 일 속에서 접하는 우연한 기회와 한 사람 한 사람이 지향하는 목표가 서로 영향을 주면서 커리어가 만들어집니다. 예를 들면 업무에서 새로운 역할을 맡은 것을 계기로 새로운 능력을 갖추기 위해 학교에 다니면 결과적으로 더 나은 성과를 올릴 수 있고, 다음의 목표를 발견하게 됩니다. 기업은 이렇게 직원이 스스로 주체적으로 커리어를 개발하도록 촉진하는 역할이 중요합니다.

간단히 말해 커리어 개발(Career Development)이란 기업이 경영이념과 인사전략을 실현하기 위해 중장기적인 목표에 따라 직원의 능력과 직무를 개발하고, 직원이 장기적인 커리어를 만들어가도록 촉진하는 것입니다. 그리고 그 계획을 실현하기 위해 구축된 프로그램이 CDP(Career Development Program)입니다. CDP는 직무순환제도, 사내공모제도, 자기신고제도, 면담제도, 각종 세미나, 생애설계(커리어) 교육 등으로 조합되어 운영되고 있습니다.

직원이 주체적으로 장래 목표를 정하고, 그 목표를 달성하는 방법을 그려보는 것을 “커리어 디자인”이라 합니다. CDP는 이것을 기업차원에서 통합한 것입니다. 즉 회사에서 직원의 커리어 개발을 지원하는 체제입니다. 중장기적인 관점에서 목표를 설정하고 달성하기 위해 필요한 능력과 스킬, 경험을 계획적으로 쌓아가도록 지원하는 것입니다.