오랜 기간 하나의 직무에서 쌓아온 전문적 지식과 경험을 퇴직 이후에도 안정된 환경에서 장기간 활용하고자 하는 중장년 퇴직자들과 젊은 패기와 도전정신으로 시작은 했지만 막상 도약을 위해서는 깊이 있는 경력과 전문성이 필요한 스타트업(벤처기업)을 연결하는 것은 잡매칭의 진정한 가치입니다.

중장년 재취업은 수요자의 니즈와 달리 단순 노무직 위주로 연결이 되어 결국은 단기적인 고용 관계로 그치고 마는 경우가 다반사인 상황에서, '전문 인력을 전문직무에 매칭'을 고수하는 라이프플래닝연구소의 채용 사례를 소개하려고 합니다. 해당 사례는 언론에도 보도가 된 바 있습니다.

시니어 법률전문가를 회사의 고문으로 채용한 머니가이드서비스(주)(대표 문문규)의 채용 후기를 들어봅니다.

머니가이드서비스(주)는 어떤 회사인가요

머니가이드서비스 주식회사는 금전거래에서 걱정이 없는 사회를 만들어 가기 위한 미션을 가지고 있습니다. 금전거래의 시스템화를 통해 누구나 한 번한 돈 약속은 끝까지 책임지고 지킬 수 있는 ‘금전거래 솔루션, 머니가드’ 앱 (모바일 차용증과 채권 관리, 추심 연계) 서비스를 제공합니다.

중장년을 채용한 직무는 어떤 분야인가요

법률 고문 직무로 채용을 진행했습니다. 머니가드서비스에서는 법률 고문 역할을 맡으셔서 법적 자문과, 계약서 검토 및 분쟁에 관하여 관리를 해 주시고 계십니다.

특별히 중장년층을 채용하게 된 배경이 있다면

머니가드서비스가 제공하고 있는 서비스의 특성상 금전거래와 관련한 다양한 사례와 이슈를 경험하고, 해결해 본 법률 전문가가 필요하였습니다. 현재 현역으로 활동하는 30~40대  전문가는 높은 연봉을 주어야 하는데, 상대적으로 퇴직한 50대는 일반적인 연봉수준에서 채용이 가능하며, 오랜 기간 풍부한 경험과 전문성을 보유하고 있다는 점에서 회사에 적합한 인력이라고 생각하여 퇴직한 중장년층을 채용하게 되었습니다.

실제 채용 후 만족하는지요

한 은행에서 29년동안 채권관리 업무를 담당하시고, 퇴직한지 1년 반정도 되신 중장년 퇴직자를 채용하게 되었습니다. 여수신업무 경험과 도소매금융법무조직에서 다양한 법률 문제를 다루어 본 경력이 풍부하여 실무에도 빠르게 적응하셨습니다. 또한 오랜 기간 동안 형성된 인적 네트워크를 보유하고 있어 다양한 법률 문제에서 도움이 될 수 있는 자문과 정보 제공이 가능하여 의사결정이 신속하게 이루어지는 점에서 크게 만족하고 있습니다. 또한 퇴직 이후에 괜찮은 일자리를 취업하기가 어려우셨던 경험이 있으셔서 굉장히 열정적으로 능동적으로 업무에 임하고 계셔서 매우 만족합니다.

중장년을 채용한 이점이 있을까요

풍부한 경험과 전문성을 가지고 계셔서 복잡한 법률 문제에 대해 깊이 있는 통찰을 제공해 주시며, 상황에 따라 적절한 대응 방안을 신속히 찾는 능력을 갖추고 있으십니다.

한 직장에서 30년 가까이 일을 하신 만큰 높은 책임감을 가지고 업무를 수행하시고 계십니다. 무엇보다 회사의 중요한 결정을 내릴 때 신뢰할 수 있는 조언을 제공해 주십니다.

여러 산업 분야에서의 경험을 바탕으로 다양한 법적 이슈를 이해, 해결할 수 있는 능력을 가지고 계십니다. 특히 변화하는 법과 규제에 대해서도 유연하게 대처가 가능하시다 보니, 큰 도움이 됩니다.

중장년층이라 우려했던 부분이 있으셨을텐데

한 은행에서 오래 일을 하신 점에서 빠르게 변화하는 IT시장 환경을 유연하게 대처하지 못하는 부분 이 있을 거라 생각했었습니다. 하지만 걱정과 달리, 경력과 전문성에만 매몰되어 있지 않으시고, 소프트웨어 사용 등에 관해서 Open Mind로 새로운 것을 배우겠다는 자세로 임하셨습니다. 또 효율적인 업무 개선 등에서도 많은 아이디어를 내 주셨습니다. 가장 우려했던 점은 젊은 층과 소통 문제였는데, 사람마다 차이는 있겠지만 젊은 층을 이해할려고 노력하고 어울리는 부분에서도 적극적으로 참여하셔서 특별히 어려운 점은 느끼지 못했습니다.

타 스타트업에도 중장년층 채용을 권장하실 것인지

저는 실제로 적극 권장하고 있습니다. 주변 스타트업 CEO를 자주 만나게 되다 보니, 인력과 관련하여 많은 이야기를 나누고 있습니다. 현재 스타트업은 기술기반의 제품이나 서비스 상품을 개발하여 판매하는 부분으로 대부분 기술인력 중심으로 구성이 되어 있는데 사업기획, 마케팅, 영업기획이나 영업, 인사.회계 등 경영지원 분야에 풍부한 경험으로 전문성을 보유한 분들을 현역들보다 낮은 적정한 연봉수준에서 활용하는 점에서 좋다고 생각합니다. 중장년층 채용은 비용 효율성과 조직의 안정성을 높이며, 리더십과 경험을 통해 조직의 경쟁력을 강화하는 데 중요한 역할이 된다고 생각합니다.

라이프플래닝연구소를 통해서 채용하셨는데 서비스는 어떠셨는지

일반적인 채용 플랫폼을 이용할 경우 공고도 직접 올려야 하고, 지원자 관리측면에서 적격하지 않는 분들이 너무 많아 일일이 입사지원서 분석하고 평가하는 일들이 시간이 많이 소요되고, 전문성도 낮아 전문기관인 라이프플래닝연구소에 의뢰하였습니다.

라이프플래닝연구소의 전문가들이 채용공고, 지원자 스크린, 적격자 중심으로 대면평가를 한 후 평가 리포트와 함께 면접을 주선해 주시고, 면접 요령에 대한 컨설팅까지 해 주셔서 너무 만족했습니다. 비용도 다른 서치펌에 비해 매우 경쟁적이어서 좋았습니다.

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