[시니어 커리어 개발] 중장년층이 기업에 채용되는 이유

중장년의 인재가 기업으로부터 선택되기 위해서 기업이 중장년의 인재에게 어떤 능력·스킬을 요구하고 있는지를 파악해 두어야 한다. 기업이 중장년 채용을 결정할 때 4가지 이유에 대해 소개한다. 

(1) 풍부한 경험이 있다

기업이 중장년을 채용하는 이유로 '풍부한 경험이 있다는 점을 가장 많이 들고 있다. 왜냐하면 중장년 인재는 청년층에 비해 사회인 경험이 길고, 그만큼 폭넓은 직종·업계에서 경험을 쌓아왔다. 기업은 오랜 경험으로 익힌 식견과 노하우를 활용해 사업을 육성하고 싶다는 기대를 갖고 중장년층을 채용하는 경우가 많다.

(2) 전문성이 높다

풍부한 경험과 쌍벽을 이루는 평가요소로 높은 전문성을 들 수 있다. 왜냐하면 특정 업계·직종에서 경력을 쌓아온 중장년층은 그만큼 전문기술도 높기 때문이다. 그렇기 때문에 조직의 스킬을 끌어올릴 교육과 관리직을 맡기고 싶다는 이유로 기업이 중장년을 채용하기도 한다. 

(3) 젊은 층과 비교하여 다양한 환경에 적응할 수 있다

중장년 인재는 많은 실패와 성공 체험을 쌓아 왔기 때문에 기업으로부터 어떤 환경에도 적응할 수 있을 것이라는 평가한다. 또 중장년층은 직장인 경험이 긴 만큼 업무에 대한 스트레스 내성이 갖춰져 있다. 그 때문에 성실하게 근무할 것이라고 기업은 평가한다. 

(4) 나이에 위화감이 없는 포지션이다

중장년 인재가 연령을 강점으로 할 수 있는 직종도 있다. 예를 들면, 고령자 전용의 상품을 취급하거나 경영자와 매일 접하는 업무는 침착함과 안정감이 요구되기 때문에 중장년인재가 편할 것이다. 또, 관리직이나 책임자를 선발할 때도 관리경험이 풍부한 중장년 인재가 선택되는 경우도 있다.

글쓴이, 이형종 박사(한국ESG 협회 이사)

※ 본 기사는 라이트매니지먼트(https://mpg.rightmanagement.jp)의 온라인 칼럼내용을 바탕으로 한국의 상황에 맞게 재편집하고 각색한 내용임